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Skilley

Plateforme d'intelligence des métiers et des compétences · TPE, PME et ETI

Les bonnes compétences, au bon endroit, avant d'en avoir besoin.

Skilley cartographie vos métiers, mesure leur exposition à l'IA, aux départs et aux obligations, puis transforme le tout en plan d'action RH à 3 ans.

Faire mon Diagnostic expressVoir comment ça marche
  • Gratuit
  • 8 minutes
  • Résultat chiffré et sourcé

Votre synthèse

Familles de métiers exposées à l'IA

2 / 4

Obligations à sécuriser

5

Risque par famille de métiers

  • Administratif82 % · Élevé
  • Commercial74 % · Élevé
  • RH, paie50 % · Modéré

Priorité n°1 : organiser la relève de 3 à 5 compétences critiques sans successeur identifié.

Ce que vous sécurisez

Décidez avant que le manque de compétences ne décide pour vous.

Vos métiers face à l'IA

Repérez les métiers qui vont changer, et les gains possibles à saisir dès maintenant.

Vos savoir-faire clés

Anticipez les départs et organisez la relève sur les postes difficiles à remplacer.

Vos obligations

Entretiens professionnels, formations réglementaires, AI Act : sachez où vous en êtes.

Votre budget formation

Formez sur les bons postes, au bon moment, en mobilisant les financements disponibles.

Comment ça marche

Trois étapes, de la photo au plan d'action.

Étape 1 · 8 min · gratuit

Diagnostic express

Répondez à une quinzaine de questions sur vos métiers, vos compétences et vos obligations. Vous recevez une synthèse chiffrée dans votre espace.

Étape 2 · avec un consultant

Diagnostic complet

Analyse fine métier par métier, assistée par la plateforme, et feuille de route IA intégrée. Chaque priorité débouche sur une action concrète.

Étape 3 · dans la durée

Pilotage et accompagnement

Suivez vos compétences en continu, vos entretiens et votre plan de formation, seul ou avec nos consultants.

Ce que vous recevez

Des livrables concrets, pas un rapport de plus.

Synthèse

Obligations

79/100

5 alertes

Compétences

77/100

2 alertes

IA

76/100

2 alertes

Métiers

40/100

2 alertes

Synthèse dirigeant. Vos risques et opportunités en une page, chiffrés en euros.

Métiers

40/100 · 2 alertes

Direction et encadrement
< 10 %
Administratif, assistanat
10 à 30 %
RH, paie, juridique
10 à 30 %
Commercial, relation client
< 10 %
45-54 ans
25 %
55 ans et plus
15 %
Cartographie des métiers. L'exposition de chaque famille de métiers à l'IA, aux départs et aux pénuries.

Plan d'action

  • Mettre à jour le DUERPT1
  • Cadrer et former à l'usage de l'IAT1
  • Rattraper les entretiens professionnelsT2
  • Organiser la relève des compétences critiquesT2
  • Monter le dossier de financement OPCOT2
Plan d'action priorisé. Objectifs, échéances, formations et financements, modifiables à tout moment.

Nos offres

Commencez gratuitement, avancez à votre rythme.

Prix publics, sans surprise. Dès 6 salariés ; à partir de 250 salariés, sur devis.

Point de départ

Diagnostic express

Gratuit

8 minutes, synthèse chiffrée et sourcée, espace entreprise créé.

Diagnostic complet

À partir de 1 900 € HT

Mission avec consultant, analyse métier par métier, feuille de route IA, plan d'action.

Pilotage

À partir de 190 € HT /mois

Cartographie en continu, entretiens et conformité, plan de compétences et financements. Sans engagement.

Accompagnement

130 € HT /heure

Missions sur mesure avec une équipe de consultants RH et transformation.

À partir de 250 salariés : pack ETI sur devis (prendre rendez-vous (nouvel onglet)). −10 % sur Pilotage avec un engagement de 12 mois.

Pourquoi Skilley

Un outil qui analyse. Des experts qui agissent.

La plateforme fait le travail de fond, nos consultants vous aident à décider et à passer à l'action.

  1. Pensé pour l'ère de l'IA

    Exposition de chaque métier, risques et opportunités, cas d'usage concrets.

  2. Le conseil intégré

    Des consultants RH sélectionnés, mobilisables directement depuis votre espace.

  3. Le financement en plus

    Chaque action de formation est orientée vers des organismes partenaires et les financements mobilisables.

Situations types et cas type

Situations types

1 / 4

Le gérant d'une TPE artisanale

Avec une équipe de huit personnes, chaque compétence compte. Il veut savoir ce qui se passe si son salarié le plus expérimenté part, et quelles obligations il doit respecter sans service RH.

Cas type

Une PME de logistique de 120 salariés

Situation
Plusieurs chefs d'équipe proches de la retraite, des fonctions administratives touchées par l'IA, des entretiens professionnels en retard.
Diagnostic
Cartographie de 14 métiers, identification des savoir-faire critiques et des obligations à régulariser.
Actions
Binômes de transmission, parcours de montée en compétences sur les outils IA, campagne d'entretiens, dossier de financement OPCO.

Vos données

Vos données restent les vôtres.

Anonymisées

Aucun nom de salarié n'est nécessaire. Le nominatif n'est activé qu'avec l'accord écrit de la direction.

Agrégées par métier

Les analyses portent sur des familles de métiers, jamais sur une personne.

Hébergées dans l'UE

Vos données sont stockées sur des serveurs situés dans l'Union européenne.

Conformes au RGPD

Une annexe RGPD encadre chaque contrat. Vos données ne sont ni revendues ni partagées.

Votre accompagnement peut être financé. Selon votre OPCO et votre région, la Prestation de conseil RH (PCRH) peut prendre en charge une partie de la mission. Nous vérifions avec vous.

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Diagnostic express gratuit, sans engagement. Votre synthèse vous attend dans votre espace entreprise.

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